Pracovní spory v Anglii a Walesu projednává Employment Tribunal a — jako jediná ze zde uvedených skupin věcí — za podání nároku není třeba platit žádný poplatek. Poplatky u tribunálu byly zavedeny v roce 2013, ale Nejvyšší soud je zrušil rozsudkem ve věci R (UNISON) v Lord Chancellor [2017] UKSC 51 jako nezákonnou překážku přístupu ke spravedlnosti; jejich opětovné zavedení bylo znovu vyloučeno koncem roku 2025. Kalkulačka proto zobrazuje u těchto věcí £0 s odkazem na příslušný právní akt. V Anglii a Walesu neexistuje zákonný advokátní tarifČeská advokátní tarifa (Vyhl. 177/1996 Sb.) — úkonová stupnice, kde se odměna za jeden úkon právní služby čte z hodnoty předmětu věci.Slovník →, takže náklady na zastoupení jsou dohodnuty soukromě a nejsou odhadovány. Pokud by byl poplatek před Employment Tribunal kdykoli znovu zaveden, tyto hodnoty by se změnily — jde o jediný důvod k přezkumu této skupiny.
Neplatné propuštění
Nárok na nespravedlivé propuštění — zaměstnavatel ukončil pracovní poměr bez spravedlivého důvodu nebo bez spravedlivého postupu. Jde o základní nárok u Employment Tribunal, podmíněný minimální dobou zaměstnání a přísnou lhůtou tří měsíců minus jeden den (včetně předčasného smírčího řízení před ACAS).
Podává se po propuštění za okolností, které zaměstnanec považuje za nespravedlivé, jakmile bylo zahájeno předčasné smírčí řízení před ACAS.
Soudní / tribunální poplatek — žádný. £0 po rozsudku ve věci R (UNISON) v Lord Chancellor [2017] UKSC 51. U Employment Tribunal se nevybírá ani poplatek za podání, ani poplatek za jednání.
Vypočítat tuto věc v kalkulačceNevyplacená mzda / porušení smlouvy
Nárok na nevyplacené mzdy, nezákonné srážky, náhradu za výpovědní lhůtu nebo jiné smluvní částky dlužné zaměstnavatelem. Většina se podává u Employment Tribunal, ačkoli malý smluvní nárok lze alternativně uplatnit jako peněžitý nárok u County Court (kde by se uplatnil poplatek fee 1.1Poplatkové pásmo pro peněžité pohledávky z Civil Proceedings Fees Order 2008 (SI 2008/1053) pro Anglii a Wales: pevné sazby do £10 000, poté 5 % z hodnoty pohledávky do £200 000, pak pevný strop £10 000. Pásmo do £10 000 je včetně horní hranice, takže pravidlo 5 % se uplatní teprve nad touto částkou.Slovník →).
Podává se tehdy, kdy zaměstnavatel nevyplatil dlužné částky; výchozí a bezplatnou cestou je Employment Tribunal.
Soudní / tribunální poplatek — žádný. £0 u Employment Tribunal (UNISON). Kalkulačka modeluje pracovněprávní nároky jako nároky u tribunálu.
Vypočítat tuto věc v kalkulačceŽaloba na diskriminaci
Nárok podle Equality Act 2010 — diskriminace, obtěžování nebo pronásledování v souvislosti s chráněnou charakteristikou (věk, zdravotní postižení, rasa, pohlaví, náboženství a další) při náboru, zaměstnání nebo propuštění.
Podává se tehdy, kdy bylo s osobou zacházeno méně příznivě z důvodu chráněné charakteristiky; opět při dodržení lhůt a po předčasném smírčím řízení před ACAS.
Soudní / tribunální poplatek — žádný. £0 — nároky podle Equality Act projednává Employment Tribunal, který nevybírá žádný poplatek (UNISON).
Vypočítat tuto věc v kalkulačceNároky u Employment Tribunal v Anglii a Walesu jsou bezplatné po rozsudku ve věci R (UNISON) v Lord Chancellor [2017] UKSC 51 — kalkulačka zobrazuje £0 s odkazem na rozsudek. Jde o zákonnou a judikaturní pozici, nikoli o odhad advokátní odměny; v Anglii a Walesu neexistuje zákonný advokátní tarif. Pokud by byl poplatek u tribunálu znovu zaveden, bude tato skupina znovu přezkoumána. Podrobnosti o kódování nulového poplatku viz stránka metodiky.