Radni sporovi u Engleskoj i Walesu rješavaju se pred Employment Tribunalom i — jedino od svih ovdje prikazanih skupina predmeta — ne postoji pristojba za podnošenje tužbe. Pristojbe tribunala uvedene su 2013., ali ih je Vrhovni sud ukinuo presudom u predmetu R (UNISON) v Lord Chancellor [2017] UKSC 51 kao nezakonitu prepreku pristupu pravosuđu; njihovo ponovno uvođenje isključeno je krajem 2025. Kalkulator stoga za ove predmete prikazuje £0, navodeći mjerodavni pravni akt. U Engleskoj i Walesu ne postoji zakonom propisana odvjetnička tarifaHrvatska odvjetnička tarifa (NN 138/2023) — bodovna ljestvica Hrvatske odvjetničke komore (HOK), donesena uz suglasnost ministra pravosuđa, koja određuje orijentacijske nagrade odvjetnika po pojedinoj procesnoj radnji.Pojmovnik →, pa se troškovi zastupanja dogovaraju privatno i ne procjenjuju. Ako bi pristojba pred Employment Tribunalom ikad bila ponovo uvedena, ti bi se iznosi promijenili — to je jedini povod za ponovnu provjeru ove grupe.
Neosnovani otkaz
Tužba zbog nepravednog otkaza — poslodavac je raskinuo radni odnos bez opravdanog razloga ili bez pravednog postupka. To je središnja tužba pred Employment Tribunalom, uvjetovana minimalnim stažem i strogim rokom od tri mjeseca minus jedan dan (uz obveznu ranu nagodbu pred ACAS-om).
Podnosi se nakon otkaza u okolnostima koje radnik smatra nepravednima, nakon što je pokrenuta rana nagodba pred ACAS-om.
Sudska / tribunalna pristojba — nema. £0 prema presudi u predmetu R (UNISON) v Lord Chancellor [2017] UKSC 51. Pred Employment Tribunalom ne postoji ni pristojba za podnošenje ni pristojba za ročište.
Izračunajte ovaj predmet u kalkulatoruNeisplaćena plaća / povreda ugovora
Tužba za neisplaćene plaće, nezakonite odbitke, naknadu umjesto otkaznog roka ili druga ugovorna dugovanja poslodavca. Većina se podnosi pred Employment Tribunalom, iako se manje ugovorno potraživanje alternativno može pokrenuti kao novčana tužba pred County Courtom (gdje bi se primjenjivala fee 1.1Ljestvica pristojbi za novčane zahtjeve iz Civil Proceedings Fees Order 2008 (SI 2008/1053) za Englesku i Wales: fiksni razredi do £10.000, zatim 5% vrijednosti zahtjeva do £200.000, a potom fiksni plafon od £10.000. Razred do £10.000 je uključiv, stoga se pravilo od 5% primjenjuje tek iznad tog iznosa.Pojmovnik →).
Podnosi se kada poslodavac nije isplatio dugована sredstva; zadana i besplatna opcija je Employment Tribunal.
Sudska / tribunalna pristojba — nema. £0 pred Employment Tribunalom (UNISON). Kalkulator radne tužbe modelira zadano kao predmete pred Tribunalom.
Izračunajte ovaj predmet u kalkulatoruZahtjev zbog diskriminacije
Tužba na temelju Equality Act 2010 — diskriminacija, uznemiravanje ili viktimizacija povezana sa zaštićenom karakteristikom (dob, invaliditet, rasa, spol, vjera i druge), u zapošljavanju, za vrijeme rada ili pri otkazivanju.
Podnosi se kada je neka osoba bila izložena nepovoljnijem postupanju zbog zaštićene karakteristike; opet uz poštovanje rokova i rane nagodbe pred ACAS-om.
Sudska / tribunalna pristojba — nema. £0 — tužbe prema Equality Act rješava Employment Tribunal, koji ne naplaćuje pristojbu (UNISON).
Izračunajte ovaj predmet u kalkulatoruTužbe pred Employment Tribunalom u Engleskoj i Walesu ne podliježu pristojbi prema presudi u predmetu R (UNISON) v Lord Chancellor [2017] UKSC 51 — kalkulator prikazuje £0 s navedenom presudom. To je zakonsko i kazuističko stajalište, ne procjena odvjetničkog honorara; u Engleskoj i Walesu ne postoji zakonom propisana odvjetnička tarifa. Ako bi pristojba pred Tribunalom bila ponovo uvedena, ova se grupa ponovo provjerava. Za pojedinosti o kodiranju nulte pristojbe pogledajte stranicu metodologije.